一、扎实做好各项基础工作
认真做好离、退休老教师的情况统计，我院符合“送温暖”条件的老教师共有101名，我们都逐一登记备案，并及时调整各位老师的实际情况，为送温暖活动提供了可靠的依据。同时我们注重有针对性地帮助，我院有一名90多岁高龄的居住在广西的重病教师，学院二级管理人员继续认真做好其医药费报销工作，切实把关怀与温暖送到老教师们家中，帮助他们过一个祥和的春节。
二、逐一慰问，切实关心
寒假中，于书记、李院长、周书记等院领导亲自带队，在新春佳节期间慰问了学院老领导、老教授。老教授们对学院慰问深表感谢，并就学院发展提出了许多有价值的建议，使我们受益匪浅。李院长还专程到《中国古代机械文明史》的作者陆敬严教授家中拜访，感谢他不顾重病，发挥其所长，为学院的学科发展添砖加瓦。学院二级管理人员也逐一对每一名独居老人、居住条件差、高龄、孤老、身患重病、一老养一老、一老养一小、抚养残疾子女等困难的离、退休教职工上门送温暖。老教师们看到我们热泪盈眶，握着我们的手希望我们再多坐会儿。我们也深感以后要更多的来探望他们，让他们能多感受到学校、学院对他们的关怀。
三、做实做细，落到实处
在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来。根据每一位离、退休老教师的实际情况分别发送了恭贺新禧、恭新贺寿、拥军优抚的慰问信，将学校与学院对他们的物质慰问通知到位，做到物质帮助和精神慰藉相接，切实解决了部分老同志的实际困难。
这些年来，在学院领导的带领下，结合实际情况和退休老教师的现实要求，把扎实、细致、周到、热情的服务放在首位，以离、退休教师满意作为工作落实的唯一标准，使工作更加到位、有序，受到全院离、退休老师的好评。